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Qui recrute ?<\/strong> Missions<\/strong> Profil<\/strong><\/p>\n Comp\u00e9tences techniques<\/p>\n Savoir planifier et g\u00e9rer des interventions psychologiques individuelles en collaboration avec les clients; Comp\u00e9tences comportementales<\/p>\n Innover : Vous pensez de mani\u00e8re innovante, vous apportez des id\u00e9es cr\u00e9atives pour am\u00e9liorer l\u2019existant, vous encouragez l\u2019innovation;
\nMinist\u00e8re de la Fonction publique – D\u00e9partement minist\u00e9riel<\/p>\n
\nSoutien individuel en proposant des consultations psychologiques aux agents publics en situation de souffrance;
\nInformation et formation des agents publics en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale, de pr\u00e9vention et des techniques d’intervention pr\u00e9ventive;
\nSoutien des \u00e9quipes expos\u00e9es aux risques psychosociaux \u00e9lev\u00e9s (supervision, d\u00e9veloppement des \u00e9quipes, m\u00e9diation).<\/p>\n
\nSavoir travailler selon les principes syst\u00e9miques en sachant que chaque client fait partie d\u2019un syst\u00e8me complexe qui doit \u00eatre pris en compte dans une intervention du Service;
\nPouvoir planifier et mettre en \u0153uvre des interventions individuelles et collectives en cas de crise;
\nInt\u00e9r\u00eat de mettre en place et de donner des formations sp\u00e9cifiques, y inclus la cr\u00e9ation et r\u00e9alisation des formations en ligne;
\nAvoir le sens des responsabilit\u00e9s et de la d\u00e9ontologie.<\/p>\n
\nMettre en \u0153uvre des solutions : Vous prenez l\u2019initiative de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour am\u00e9liorer les processus et les m\u00e9thodes de travail en tenant compte des \u00e9volutions technologiques;
\nSoutenir : Vous agissez comme r\u00e9f\u00e9rence, vous accompagnez les coll\u00e8gues, vous les guidez et les soutenez en stimulant la coop\u00e9ration autour de l\u2019objectif commun;
\nIn\ufb02uencer : Vous avez de l\u2019impact positif, vous n\u00e9gociez pour arriver \u00e0 une situation \u201cgagnant-gagnant\u201d et vous savez convaincre un public;
\nFaire preuve de \ufb01abilit\u00e9 : vous agissez de mani\u00e8re int\u00e8gre, conform\u00e9ment aux attentes de l’organisation, vous respectez la con\ufb01dentialit\u00e9 et vous \u00e9vitez toute forme de partialit\u00e9;
\nG\u00e9rer le stress : vous r\u00e9agissez au stress en vous focalisant sur le r\u00e9sultat, en contr\u00f4lant vos \u00e9motions et en adoptant une attitude constructive face \u00e0 la critique;
\nS’auto-d\u00e9velopper : Vous plani\ufb01ez votre d\u00e9veloppement en fonction de vos possibilit\u00e9s et vos int\u00e9r\u00eats, en remettant en question de fa\u00e7on critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles id\u00e9es et comp\u00e9tences;
\nFaire preuve d’ouverture : Vous \u00eates ouvert au changement et \u00e0 l\u2019innovation, vous vous ouvrez \u00e0 la diversit\u00e9 et vous vous int\u00e9ressez \u00e0 d\u2019autres disciplines que les v\u00f4tres;
\nG\u00e9rer le stress : Vous gardez votre calme face \u00e0 la pression, vous restez constructif face \u00e0 la critique et vous agissez de fa\u00e7on constante malgr\u00e9 les dif\ufb01cult\u00e9s;
\nS’autod\u00e9velopper : Vous vous remettez en question de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
\nS’impliquer : Vous vous engagez pour g\u00e9n\u00e9rer des r\u00e9sultats, vous assumez la responsabilit\u00e9 et la qualit\u00e9 des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun.<\/p>\n